| 优化县区乡镇人力资源市场，融合县区34个创业孵化基地，371个乡村工厂，促进优质服务向农村、贫困地区、重点群体延伸。县区、乡镇可选择交通便利，人员求职集中的乡镇就业服务平台升级为更具专业特色的零工市场或劳务市场，引导灵活就业人员有序求职。在加强与全国现有劳务输转基地充分合作共赢的基础上，进一步拓展国内及“一带一路”沿线国家的劳务合作。
（四）大力发展人力资源服务业。按照集聚产业、拓展服务、引进培养高端人才、激发培育市场需求的要求，充分发挥市人力资源产业园的孵化创新功能，在全市培育产业一条街或分园区2家以上，培育行业龙头企业和知名机构10家，培育一批有特色、有规模、有活力、有效益的人力资源服务企业，提升从业人员专业化、职业化水平，推进人力资源服务市场化、专业化、规模化、品牌化和信息化，实现人力资源服务业在人力资源配置中的贡献率超过80%，打造省内一流的人力资源服务产业园，打造陇东南地区人力资源服务业高地。
（五）促进经营性人力资源服务机构依法经营、公平竞争、良好服务。推进行业诚信建设，把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立失信惩戒机制，实施信用分类监管，促进经营人力资源服务机构依法经营、公平竞争、良好服务，努力形成公共就业服务、经营性人力资源服务同各类企事业单位、学校合作共赢、服务共享、创建人力资源服务优质品牌的新时代天水人力资源服务新格局。
（六）加强人才保障。不断加大我市人力资源服务行业领军人才培养力度，开展高级经营管理人员研修培训，吸引吸纳高校毕业生到人力资源服务行业就业，打造高水平领军人才队伍和创新团队。健全完善人力资源管理专业职称评审制度，努力把人力资源产业园建设成人力资源服务基地和实训基地，加快行业骨干人才和基础人才培养培训。
（吴晓萍 市人社局党组成员、副局长） |
