| “精准对接、专场招聘、创业指导、技能扶贫、市场援助”五个行动活动，针对困难群体，全市各级公共人力资源服务机构定期举办以“春风行动”“促进转移就业、助力脱贫攻坚”“残疾人就业援助月”“中小企业招聘月”等为主题的人力资源招聘会180场，经营性人力资源机构举办招聘会400多场，实实在在帮助建档立卡贫困劳动力就业增收。二是结合业务工作推进就业扶贫。在贫困劳动力输转务工、职业技能提升培训、创业担保贷款发放、高校毕业生进企业服务等方面重点向建档立卡贫困户倾斜，精确统计各项业务中建档立卡贫困户数量，确保输出一人脱贫一户，确保就业扶贫各项惠民政策落实到位，为全市打赢脱贫攻坚战做出积极贡献。三是优化人力资源市场服务，去年疫情期间，取消一切现场招聘行为，迅速推进网络招聘，指导市县级人力资源市场、各经营性人力资源服务机构，做好卫生防疫，采取不见面办公方式，通过提前电话预约、分时段分流等措施，建立省市县三级联动网上招聘“三日”服务机制。推出了“天水市2020年春季退役军人暨现役军人家属就业网络专场招聘会”“促进转移就业、助力脱贫攻坚”东西部协作天津网络专场招聘会、残疾人就业援助专场招聘会等，有力保障了企业复工复产和群众就业增收。今年前半年全市人力资源市场全面落实《天水市人力资源服务行业促就业主题活动实施方案》，线上线下已举办招聘会60场，参与企业1089家、共计接待求职人员22万人。帮助5万人实现就业。
（四）全市人力资源服务机构发展已具规模
一是强化政策支持保障。建立完善的人力资源服务行政许可备案、人力资源机构法人地址名称变更登记备案公示、人力资源机构设立分公司许可备案公示、人力资源市场统计年报、人力资源服务机构年度报告公示、人力资源市场清理整顿、人力资源服务机构诚信经营建设、流动人员档案服务管理等制度，不断优化办事流程、实行线上线下办事服务。制定印发了《天水市规范人力资源市场秩序营造良好就业环境的实施方案》《天水市人力资源市场网站和微信公众号信息发布管理办法（试行）》《天水市驻外转移就业工作站管理暂行办法》《天水市流动人员人事档案信息化建设工作方案》等，进一步加强人力资源市场管理，建立全市流动人员档案服务管理机构目录，切实推进天水驻外转移就业基地建设发展，持续加强人力资源服务区域协作。市人社部门会同教育、司法、卫健等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，以首诉责任制的形式建立了天水市及县区的就业性别歧视联合约谈工作机制，规范招聘行为，促进妇女就业。
二是进一步规范了人力资源市场。人社部门牢固树立法治思维，大力倡导依法经营的服务理念，严格按照《劳动法》《公司法》《合同法》和《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等相关法律法规，推动经营性人力资源机构诚信服务建设。加强人力资源服务机构分级管理，鼓励争创就业创业先进。全市经营性人力资源服务机构从2017年的41个发展增加到2021年的50个，经营性人力资源服务机构建立固定招聘场所68个，人力资源服务网站12个，从业人员1148人，本科及以上学历190人，取得职业资格163人；经营性人力资源服务机构注册资本9520万元，全年营业收入25517.93万元。全年营业收入千万元以上6家、百万元以上12家。主营业务十二项，服务范围包括甘肃省全域、京津沪、长三角、珠三角、成渝经济圈、陕西、江西、新疆等地区。组织全市人力资源服务机构开展人力资源服务机构诚信主题创建活动、诚信服务示范单位评估活动、就业工作示范单位评选，优评人力资源诚信服务示范单位、就业服务示范单位，建立人力资源服务机构诚信档案，分级管理，调动社会各方认同感，建设富有诚实守信、和谐活力、高质高效的人力资源服务。本新闻共 6页,当前在第 3页 1 2 3 4 5 6 |
