（五）全市人力资源机构服务质量不断提高

一是突出重点群体就业。市人社局每年印发《天水市人力资源招聘工作方案》，以高校毕业生、农村富余劳动力、退役军人及家属、建档立卡贫困户等群体的就业、再就业为重点，加强与中天人力、北方人才市场、甘肃省人力资源市场、西北人才网及其他域外人力资源服务机构紧密协作，有组织、有计划、有步骤，线上线下，开展各种形式各类主题的人力资源招聘交流洽谈活动，助力城乡居民就业率提升。五年来全市共举办各类招聘会929场次，服务总人数达到269.63万人次，服务用人单位达到4634个，实现就业流动126.56万人次。事业单位公开招聘3833名，“三支一扶”“特岗教师”等基层服务项目选拔3840名，引导5818名高校毕业生到企业和公建民营村级幼儿园服务，高校毕业生就业率保持在85%以上。不断加强人事风险管控，筑牢考试安全底线，打造“公正、透明、健康、安全”的人事考试环境，五年来累计组织实施国家和省市各类人事考试244场次，共计16万人次参加考试，发放各类国家级证书1万余张。

二是创新信息发布渠道。千方百计拓展招聘信息收集和发布渠道，加强招聘信息审核，推动信息互联共享。加强用工单位需求信息收集力度，开展市内企事业单位岗位需求调查，广泛收集各类需求信息；不断完善天水人力资源和社会保障公众网“智慧招聘”模块功能，充分发挥人力资源市场自身网络及市场内公益性信息发布功能的同时，市财政支持与社会融媒体开展合作，开拓媒体信息发布渠道；加强与省内外人力资源市场的信息共享互换，特别是与省人力资源公司、天津、湖南、盘锦等人力资源合作城市的对接，为求职人员域外就业提供有价值的信息服务；加强信息向基层、高校校园和县区人力资源市场的有效延伸，注重网络信息库更新、维护。如通过甘肃东部人才市场信息网搭建招聘求职交流平台，实现用人单位人力资源招聘需求信息和个人求职信息的互联网上发布、查询、匹配，累计总访问人数1044000多人次；通过天水市人力资源市场微信公众号，及时为高校毕业生关注人群推送岗位、政策、服务等信息，实现市场动态、招聘会期、最新招聘、招考信息等网络发布功能，关注人数已达72500多人，推送各类信息1100多条。

三是持续做好服务保障。市委、市政府两办联合印发《天水市促进劳动力和人才顺畅有序流动若干项措施》，更好促进劳动力和人才顺畅有序流动。全力做好工业企业人才引进和高校毕业生报到注册工作，近五年共发放补贴10952万元，涉及企业322户；共引进周转事业编制工业企业急需紧缺人才29名，已妥善安置15名，尚有14名在市直工业企业服务；在市委人才办的统一领导下，先后为急需紧缺引进人才安置公寓95套（次），办理租住期满退租手续48套（次）。深入用工企业一线跟踪了解新招聘人员的就业情况和履职表现，根据企业的招聘需求提供合理化的意见或建议。加强人事人才综合管理，累计推选国务院特殊津贴专家人选72名、甘肃省优秀专家33名、省领军人才人选31名，选拔天水市领军人才92名。着眼全市经济社会发展需求，引进急需紧缺高层次人才1850名。强化保障服务，妥善解决引进人才的住房和子女上学等问题。依托四川大学等优质资源，举办高层次人才培训班10期800人次。组织开展专家慰问150多人次，体检925人次，组织专业技术人员参加继续教育30多万人次，人才活力得到进一步激发。稳步推进以人员聘用、岗位设置管理和公开招聘为主的事业单位人事制度改革。全面深化职称制度改革，探索人才分类评价，有力承接副高级职称评审权，下放中级职称评审权限，全市累计评审高级职称6596人、中级职称11844人，考核认定初级职称3423人，全市人才队伍建设得到加强。

二、存在问题

    （一）市场存在着体制性分割。